HR Officer

Wil jij je verder ontwikkelen binnen een dynamische en innovatieve organisatie, waar onderzoek en mensen centraal staan? Bij CHDR zoeken we een enthousiaste HR Officer die energie krijgt van zowel de dagelijkse HR-administratie als het verbeteren van onze processen. Als HR Officer draag je bij aan alle facetten van HR. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen, denkt actief mee over HR-beleid en werkt aan diverse HR-projecten.

Wat wordt jouw rol?

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen. Je zorgt dat onze HR-administratie soepel verloopt en dat alles in AFAS up-to-date is. Daarnaast werk je samen met de HR Business Partners aan projecten die onze HR-processen verder optimaliseren en professionaliseren. Concreet ga je je bezighouden met:

Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten.
Het verwerken van mutaties en het bijhouden van personeelsgegevens in AFAS (kennis van AFAS is een pré).
De voorbereiding van de maandelijkse payroll en het afstemmen met onze externe payroll consultant.
Het ondersteunen van recruitment en onboarding van nieuwe collega’s.
Het meewerken aan HR-projecten gericht op procesverbetering en digitalisering.

Dit breng je mee naar CHDR

Je bent een aanpakker die pro-actief meedenkt over hoe dingen slimmer kunnen, zonder de zorgvuldigheid uit het oog te verliezen. Je hebt bij voorkeur enige ervaring met projectmatig werken. Je vindt het leuk om collega’s te helpen, maar voelt je ook prettig achter je bureau met een goed georganiseerde administratie. Daarnaast neem je mee:

Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
Ervaring met AFAS is een grote pré, ervaring met de inrichting van AFAS wordt ook gewaardeerd.
Affiniteit met- of interesse in payroll.
Een servicegerichte houding en het vermogen om mensen proactief te benaderen.
Een goede beheersing van Nederlands en Engels.

Zo zorgt het CHDR voor jou

Bij CHDR krijg je een jaarcontract voor minimaal 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Je werkt in een afwisselende functie binnen een professionele en groeiende organisatie, met veel ruimte om mee te denken en processen te verbeteren. Je maakt deel uit van een betrokken HR-team waar samenwerking en humor centraal staan, en je werkt in een inspirerende omgeving op het Bio Science Park in Leiden. De belangrijkste bijbehorende arbeidsvoorwaarden zijn (op basis van 40 uur):

Salaris tussen €2916,00- en €3958,00- afhankelijk van je ervaring.
Je bouwt een goed pensioen op bij pensioenfonds ABP, krijgt 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van minimaal 3,8% en maximaal 12% afhankelijk van het bedrijfsresultaat.
25 vakantiedagen per jaar + een Diversiteitsdag.
Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door trainingen of certificeringen.
Het CHDR is goed bereikbaar, station Leiden centraal ligt op 10 minuten lopen. Je ov-kosten worden tot 100% vergoed en je kunt voordelig een (elektrische) fiets aanschaffen.

CHDR draagt ook bij aan een plezierige werkomgeving door vrijdagmiddagborrels en het organiseren van een jaarlijks kerstdiner en een uitstapje naar de Ardennen, wat de onderlinge band verder versterkt. Daarnaast biedt CHDR ook gratis toegang tot OpenUp, een online platform voor mentale gezondheid, veerkracht en persoonlijke ontwikkeling, met masterclasses, groepssessies en 1-op-1 gesprekken met coaches. Ook beschikbaar voor gezinsleden.

Over CHDR

CHDR is een toonaangevend klinisch onderzoeksinstituut met ruim 350 medewerkers. We combineren wetenschap, innovatie en samenwerking om de ontwikkeling van nieuwe geneesmiddelen te versnellen. Vanuit HR is het onze missie om een werkomgeving te creëren waar medewerkers zich gewaardeerd voelen, waar ze kunnen ontwikkelen als professional en waar we met elkaar bijdragen aan het succes van de organisatie. En jij kunt hier een belangrijke rol in spelen!

Enthousiast geworden?

Klik op de groene knop ‘Solliciteren’ en stuur direct je cv en motivatie mee. Ons HR-team neemt daarna zo snel mogelijk contact met je op. Bij een passend profiel kun je worden uitgenodigd voor één of twee gespreksrondes. Tussen de gesprekken kan er een assessment plaatsvinden, zodat we samen kunnen ontdekken of de functie goed bij jou past. Voor deze rol vragen we ook om twee referenties, zodat we een compleet beeld krijgen van jouw ervaring en kwaliteiten.

Mocht je nog vragen hebben over de functie, dan kun je contact opnemen met Trix Kuijken (HR Recruiter) via trixkuijken@chdr.nl.